Política de Contratação de Terceiros

Objetivo

Definir critérios objetivos para a contratação de terceiros, reduzindo riscos trabalhistas, de segurança, de qualidade e de integridade.

Seleção

• cotação com mais de um fornecedor sempre que possível;
• escolha por critérios técnicos, preço, prazo e histórico;
• proibição de favorecimento por relação pessoal ou familiar.

Verificação prévia (due diligence)

• situação cadastral e regularidade fiscal, trabalhista e previdenciária;
• consulta a cadastros de empresas punidas, como CEIS e CNEP;
• capacidade técnica e, quando aplicável, registro no CREA ou CAU;
• verificação de sócios e de possíveis conflitos de interesses.

Contrato

Todo terceiro assina contrato por escrito com escopo, preço, prazo e cláusulas de anticorrupção, segurança do trabalho, proteção de dados e adesão ao Código de Conduta para Terceiros.

Documentação em obra

Subcontratados apresentam antes do início e mantêm atualizados: registro dos empregados, comprovantes de recolhimentos, ASOs, treinamentos das Normas Regulamentadoras e fichas de entrega de EPI.

Acompanhamento e pagamento

Pagamentos só são liberados mediante medição do serviço executado, nota fiscal correta e documentação em dia. O desempenho do terceiro é avaliado ao final de cada contrato.

Sanções

Irregularidades podem levar a retenção de pagamentos, rescisão contratual e bloqueio no cadastro de fornecedores.