Objetivo
Este Código reúne os valores e as regras de conduta da J&J Marcol Construções, inscrita no CNPJ 11.589.810/0001-41, com sede na Av. Mendel Steinbruch, 3615, Sala 203, Pajuçara, Maracanaú, CE, CEP 61934-000. Ele orienta decisões do dia a dia e deixa claro o que a empresa espera de cada pessoa, e o que cada pessoa pode esperar da empresa.
A quem se aplica
Vale para sócios, diretores, gestores, empregados, estagiários e aprendizes, em qualquer obra, escritório ou evento em que representem a empresa. Fornecedores, subcontratados e parceiros seguem o Código de Conduta para Terceiros, que tem as mesmas bases.
Nossos valores
- Integridade: Tolerância zero à corrupção, em qualquer relação.
- Segurança em primeiro lugar: Nenhum prazo vale mais que uma vida.
- Prumo: Excelência técnica: fazer certo desde a base, mesmo onde ninguém vai ver.
- Palavra: Prazo, preço e qualidade combinados são cumpridos.
- Transparência: O cliente acompanha cada etapa e sabe pelo que está pagando.
- Pessoas: Respeito, treinamento e valorização de quem constrói.
- Responsabilidade socioambiental: Cuidado com o meio ambiente e com a vizinhança de cada obra.
Respeito às pessoas
Tratamos todos com respeito e dignidade. Não toleramos:
- assédio moral ou sexual, em qualquer forma, presencial ou digital;
- discriminação por origem, raça, cor, sexo, idade, religião, orientação sexual, deficiência, opinião política ou qualquer outra condição;
- ameaças, humilhações, apelidos ofensivos e violência de qualquer tipo;
- trabalho infantil, trabalho forçado ou em condições degradantes.
Saúde e segurança no trabalho
Segurança vem antes do prazo. Todos devem cumprir as Normas Regulamentadoras, usar os equipamentos de proteção e respeitar as permissões de trabalho. Qualquer pessoa pode e deve interromper uma atividade que coloque vidas em risco, sem sofrer punição por isso. É proibido trabalhar sob efeito de álcool ou drogas.
Integridade nos negócios
A empresa não oferece, promete, paga ou aceita propina, suborno ou vantagem indevida, direta ou indiretamente, para agente público ou privado. Isso inclui pagamentos para agilizar processos, licenças ou medições. Seguimos a Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção) e a Lei nº 14.133/2021 (Licitações e Contratos). A relação com órgãos públicos segue a Política de Interação com a Administração Pública.
Brindes, presentes e hospitalidade
Só podem ser dados ou recebidos brindes institucionais de baixo valor, sem intenção de influenciar decisões e nunca durante processos de licitação, negociação ou medição. Qualquer oferta fora disso deve ser recusada e comunicada ao Responsável pela Integridade.
Conflito de interesses
Ninguém deve usar o cargo para favorecer a si mesmo, parentes ou amigos. Participação em empresas fornecedoras, relação familiar com clientes ou fornecedores e trabalhos paralelos que concorram com a empresa devem ser informados por escrito à direção antes de qualquer decisão.
Uso de bens e informações
Veículos, ferramentas, materiais e equipamentos da empresa são usados apenas para o trabalho. Informações de clientes, projetos, preços e propostas são confidenciais. Dados pessoais são tratados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018) e a nossa Política de Privacidade.
Meio ambiente e comunidade
Cumprimos as licenças ambientais de cada obra, damos destino correto aos resíduos da construção e respeitamos os vizinhos dos canteiros quanto a ruído, poeira e horários.
Registros e contabilidade
Todas as operações devem ser registradas de forma correta e completa. É proibido criar notas, medições ou documentos falsos, ou esconder pagamentos.
Como relatar e o que acontece depois
Quem souber de uma violação deste Código deve relatar pelo Canal de Denúncias. Todo relato é analisado com sigilo, e a empresa não admite retaliação contra quem relata de boa-fé.
Dúvidas ou relatos de descumprimento desta política: Canal de Denúncias, e-mail denuncia@marcol.eng.br. Relatos anônimos são aceitos.
Medidas disciplinares
O descumprimento deste Código pode levar a advertência, suspensão, demissão por justa causa, rescisão de contratos e comunicação às autoridades, conforme a gravidade e a legislação aplicável.
Vigência e revisão
Este Código entra em vigor na data de sua publicação e é revisado pelo menos a cada dois anos, ou antes, quando houver mudança na lei ou na empresa.